|
Мудрый управляющий знает, что проявление заботы о сотрудниках на уровне корпоративной культуры с помощью проведения совместных торжеств, будь то вечеринка или юбилей корпорации, способствует улучшению настроения на уровне убеждений или идентичности, что в свою очередь повысит эффективность бизнеса в целом.
КОРПОРАТИВНЫЙ ПРАЗДНИК - организованное проведение свободного времени сотрудниками компании, посвященное определенному событию.
КОГДА УМЕСТНО ОРГАНИЗОВАТЬ ПРАЗДНИК?
- по окончании работы над проектом
- по завершении сложной сделки
- юбилей или годовщина основания организации
- Новый Год
- событие, например долгожданное и выгодное слияние
ИДЕЯ - ЕСТЬ ГЛАВНАЯ ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ ЛЮБОГО ТОРЖЕСТВА!
Отталкиваясь от идеи, составляется сюжет программной части праздника и общая схема развития событий и только потом начинается проработка конкретных деталей.
Разработка индивидуального сценарного материала или праздник по типовому сценарию.
Одним из ключевых факторов позволяющих вашей компании легко обойти своих конкурентов, - СОЗДАНИЕ СИЛЬНОЙ КОМАНДЫ.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ
- РЕСТОРАН
- КЛУБ
- БОУЛИНГ-ЦЕНТР
- ТЕПЛОХОД
- БАЗА ОТДЫХА
- НА ПРИРОДЕ
При выборе места для праздника нужно придерживаться своей идеи, а не стереотипов!
ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ
Для полноценной работы ведущего необходимо подготовить следующее:
- Фамилии руководства и прочих влиятельных гостей мероприятия. Необходимо написать их именно так как следует произносить. Желательно краткая характеристика, указав тех, на кого следует обратить особое внимание.
- Небольшое описание направления деятельности вашей компании.
- Краткая история компании, и пусть это будут не только серьезные вехи и достижения, но и просто интересные, заслуживающие внимания, моменты. Вообще, пишите то, о чем можно, и нужно говорить.
- Совместно с ведущим разработать тезисный план предстоящего торжества.
Желаю вам с пользой находить в своем корпоративном
мире место для ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ,
УДОВОЛЬСТВИЯ
И ВЕСЕЛЬЯ
С уважением, НАТАЛЬЯ ИГНАТЬЕВА
|
